Description

Le CDD est très encadré par la loi — une clause manquante peut entraîner sa requalification en CDI. Ce modèle sécurisé inclut :

• Le motif de recours obligatoire (remplacement, accroissement d’activité, saisonnier…)
• La durée précise ou le terme imprécis selon le cas
• Les modalités de renouvellement dans les limites légales
• Toutes les mentions obligatoires du Code du travail